HR Munkaidő vezető

Csatlakozz hozzánk

A HR munkaidő vezető a HR adminisztráció részeként működő munkaidő csapat szakmai irányítója. Feladata, hogy biztosítsa a pontos és időben elérhető munkaidő-adatokat a bérszámfejtés és a HR számára. A szerepkör fókuszában a munkaidő-nyilvántartás és időadat-kezelés szakmai koordinációja, a vonatkozó szabályozások betartása, a munkaidő-menedzsment szempontok képviselete a vezetők és az érdekképviseletek felé, döntés-előkészítő anyagok készítése a felsővezetés számára, valamint a folyamatok digitalizációjának és továbbfejlesztésének támogatása áll.

Feladatok

• A Munkaidő specialisták és munkaidő-adminisztrátorok szakmai támogatása, irányítása. Házon belüli munkaidő-menedzsment képességek folyamatos fejlesztése, új munkafolyamatok kialakítása.
• A munkaidő-menedzsmenttel kapcsolatos döntési javaslatok készítése a felsővezetés számára, jogi és költségszempontok elemzése.
• Munkaidő-menedzsmenttel kapcsolatos IT fejlesztések és módosítások koordinálása (change request, demand menedzsment) projektmenedzserként.
• Kapcsolattartás és szakmai tanácsadás az üzleti területek vezetői és az érdekképviseletek felé.
• A munkaidő csoport operatív feladatainak koordinálása, így többek között:
  • Túlóra, készenlét, ügyelet kezelése és elszámolása
  • Bérszámfejtéshez szükséges adatok és kódbeállítások elvégzése és kontrollja HR rendszerekben (Employee Central, SAP), munkaszerződés, Mt. és Kollektív Szerződés megfelelőség szempontjából
  • Munkabeosztások és munkaidőkeret-elszámolások ellenőrzése
  • Adatszolgáltatások biztosítása.
• Aktív részvétel HR folyamatfejlesztési projektekben, akár projektvezetőként.

Szükséges végzettség és tapasztalat

• 5+ év tapasztalat munkaügyi / bérszámfejtési területen, összetett munkarendi struktúrával rendelkező nagyvállalatnál
• Munkaügyi és munkajogi szabályozások alapos ismerete
• Bérszámfejtési ismeretek
• Bérügyintézői és/vagy TB ügyintézői/szakelőadói végzettség előnyt jelent

Rendszerismeret:

• MS Office (kiemelten Excel, Word) magabiztos használata
• HR rendszerek (különösen SuccessFactors – Employee Central és SAP HR) ismerete előny

Szükséges kompetenciák

Előnyt jelent

• SuccessFactors – Employee Central és/vagy SAP HR rendszerben szerzett tapasztalat
• Bérügyi vagy TB ügyintézői végzettség
• HR digitalizációs projektekben való aktív részvétel

Amit kínálunk

Elkötelezett, támogató csapat és stabil, hosszú távú, nemzetközi, hazai központú munkahely, ahol az egészséged és kiegyensúlyozottságod kiemelt szerepet kap

• Teljesítményedet a bér mellett számos juttatással ismerjük el (cafeteria, nyugdíjpénztár, csoportos élet- és balesetbiztosítás részvény program, törzsgárda jutalom)
• Egészségprogrammal, helyi orvosi rendelőkkel és egészségbiztosítással gondoskodunk egészséged megőrzéséről
• Magad és családod jóllétéhez vállalati üdülőink és ingyenes sportolási lehetőségeink (uszoda, konditerem, sportpálya) járulnak hozzá
• Családod életét iskolakezdési támogatással és óvodánkkal támogatjuk
• Fejlődésedet folyamatos képzésekkel támogatjuk