HR Business Partner

Ezek a feladatok várnak Rád

• A Richter adott üzleti területén, a vezetői réteg teljes körű HR Business Partner minőségű támogatása
• Képviseled a HR-stratégia irányelveit és döntéseit az üzleti terület felé 
• A vezetőket támogatod a szervezetfejlesztési folyamatok során és katalizálod a működésüket, elősegíted a sikeres üzleti stratégia megvalósulását
• Éves ütemterv alapján rendszeresen informálod a vezetőket az aktuális HR programokról
• Támogatod a vezetőket az éves létszámkeret alapján a munkaerő tervezésben, figyelemmel kísérve a létszámgazdálkodást 
• Új vezetők beillesztését segíted
• Felmerülő szervezeti átalakítások előkészítését vezeted
• Szorosan együtt dolgozol a munkaügyi és munkajogi területekkel, a toborzásban résztvevő és a munkáltatói márka építésért felelős munkatársakkal

Ezeket várjuk Tőled

• Legalább 3-5 év tapasztalatot szereztél hasonló munkakörben, HR Business Partner jellegű feladatkörrel
• Ismersz HR "jó gyakorlatokat", szervezetfejlesztési módszereket, recruitment és employer branding alapfogalmakat
• Alapvető ismereteket szereztél munkajogi területen vagy nyitott vagy ennek megtanulására
• Aktív angol nyelvismerettel rendelkezel 
• Soft skillek: kezdeményezőkészség, önálló és proaktív munkavégzés, valamint magas szintű szervezőkészség

Előnyt jelent

• Gyógyszeriparban szerzett HR tapasztalat

Amit kínálunk

• Teljesítményedet a bér mellett számos juttatással ismerjük el: cafeteria, nyugdíjpénztár, csoportos élet- és balesetbiztosítás, részvény program
• Egészségprogrammal, helyi orvosi rendelőkkel és egészségbiztosítással gondoskodunk egészséged megőrzéséről
• A munka-magánélet egyensúlyát rugalmas munkaidővel és heti 2 home office lehetőséggel biztosítjuk
• Magad és családod jóllétéhez vállalati üdülőink és ingyenes sportolási lehetőségeink (uszoda, konditerem, sportpálya) járulnak hozzá
• Családod életét iskolakezdési támogatással és óvodánkkal támogatjuk
• Fejlődésedet folyamatos képzésekkel segítjük